Трудовые споры

Трудовые споры – это разногласия, которые возникают между работником и работодателем. Предметом конфликтной ситуации обычно становятся нарушения в применении трудового законодательства, а также правовых актов, которые относятся к данной сфере. Это нормативные правовые акты, связанные с заключением трудового договора, в том числе документы, которые предусматривают изменение или формирование индивидуальных условий для работника.

В перечень наиболее распространенных трудовых споров входит:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • несвоевременные выплаты заработной платы;
  • отказ в возмещении вреда, причиненного здоровью работников при несоблюдении предприятием норм безопасности;
  • взыскание с сотрудника компенсации за разглашение корпоративной тайны, порчу имущества, подрыв производства и т.д.;
  • отказ в приеме на работу без веских оснований;
  • несоблюдение компанией действующего законодательства при оформлении декретных отпусков и пр.

В каких случаях требуется помощь адвоката по трудовым спорам?

Изначально большинство работников находятся в уязвимом положении и не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. С другой стороны, предприятия тоже довольно часто несут убытки по вине сотрудников. Если участники конфликта не могут или не хотят самостоятельно улаживать возникшие разногласия, они обращаются в суд и нанимают адвоката для защиты своих прав.

Одной из главных задач юриста по трудовым спорам является взаимодействие с государственными органами, которые следят за соблюдением правовых актов в данной сфере. Помимо этого, адвокаты юридического бюро «Реноме» выполняют целый ряд других задач в интересах работника или работодателя:

  • решают трудовые споры в досудебном или судебном порядке;
  • представляют интересы компании в ходе проверки государственными инспекторами, миграционными органами и органами службы занятости;
  • составляют и оформляют коллективные договоры;
  • составляют мотивированное мнение от лица представительного органа работников;
  • организуют переговоры между конфликтующими сторонами и т.д.

Как показывает практика, участие опытного юриста по трудовым спорам является решающим фактором успеха. Часто наличие сильной защиты у одной из сторон становится важным козырем при досудебном урегулировании конфликта. Это сохраняет время и силы клиента, а также выходит дешевле, чем полноценное представительство в суде. Поэтому мы рекомендуем работникам и работодателям обращаться к юристам в самом начале конфликтной ситуации.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь:

Тел.: +7 (495) 142-79-07

Email: info@otsudi24.ru.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши юристы свяжутся с вами!